山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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建筑勞務資質(zhì)在不久的將來一定會被取消，這是無可非議的，取消后的用工制度又會是怎樣的呢？建筑業(yè)各個層面將會發(fā)生什么變化？最大的受益者是什么？
首先，在取消建筑勞務資質(zhì)后，取而代之的是專業(yè)企業(yè)的資質(zhì)，即木工、鋼筋、石工等各專業(yè)的細分，變成了三種就業(yè)類型。
1、工程總承包將培養(yǎng)一批屬于自己的精英建筑工人，這部分將成為施工主體。
2、專業(yè)承包企業(yè)還將培訓一批自己的特種施工人員，作為施工現(xiàn)場指導或倒班工作的主體。
3、以小型勞務班組組成 的小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
未來的聘用制度很可能會變成1+2+3的聘用模式，即總包單位會以本身的建筑工人為主體，并將專業(yè)工程分包給專業(yè)承包工程企業(yè)。同時，總承包單位和專業(yè)承包工程企業(yè)也可以聘請一批小型和微型專
業(yè)經(jīng)營企業(yè)負責勞務。
如果以后再實行這一政策，勢必掀起建筑勞務市場的一輪改革浪潮，勞務公司和承包商都要進行重大改革。
首先，有實力的大型勞務公司和承包人要抓住這個機會，向總承包單位和專業(yè)承包單位轉變；
那么，中型勞動公司和承包商應該發(fā)揮自己的優(yōu)勢，可以建立一個咨詢就業(yè)組織，為施工總承包和專業(yè)承包提供施工工人；
此外，小型勞務公司和承包商也可以借此機會申請小型和微型專業(yè)企業(yè)。
這項政策對一些大的勞動公司和承包商來說可能是一個挑戰(zhàn)，因為如果你不知道下一步該做什么，你的手下可能會帶領你前面的整個團隊建立一個小型的專業(yè)工作單位。誰不想做自己的老板呢？因此，
也許在未來，將有許多大型和小型專業(yè)企業(yè)在建筑領域。也許這對一些大型的勞動單位和承包商來說不是特別公平，但事實上，沒有辦法改變，這是未來的趨勢。而對于一些小型承包商和勞務單位來說，可以借
此成為正規(guī)、真正合法存在的建筑市場。
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